Дозвіл на застосування праці
Видає територіальний орган Державної служби зайнятості на ім'я роботодавця під конкретного працівника і посаду.
Легалізація
Легалізація іноземних працівників для вашого підприємства
Іноземці працюють на вашому об'єкті законно, а дозволи, документи і відповідальність роботодавця — на нашій компанії.
Щоб іноземець міг законно працювати в Україні, потрібен дозвіл на застосування праці іноземців та документи, що підтверджують його законне перебування в країні. Допуск до роботи без них — це ризик штрафів для роботодавця і втрати працівника.
Самостійне оформлення вимагає від підприємства часу юриста, кадровика і бухгалтера: збір документів, подання до державних органів, контроль строків, продовження. У моделі аутстафінгу цю роботу повністю бере на себе «Господарський Ресурс».
Документи
Що потрібно для законної роботи іноземця
Віза для в'їзду
Для громадян країн, яким потрібна віза, оформлюється віза для в'їзду з метою працевлаштування.
Посвідка на тимчасове проживання
Оформлюється в міграційній службі на підставі дозволу на працю і підтверджує право перебувати в Україні.
Трудовий договір
Укладається між працівником і роботодавцем — у нашому випадку з нашою компанією.
Облік і звітність
Нарахування зарплати, сплата податків і подання звітності за працівника.
Продовження документів
Дозвіл і посвідка мають строк дії — їх потрібно вчасно продовжувати.
Перелік і порядок оформлення залежать від країни громадянства працівника та чинних правил. Ми стежимо за змінами законодавства.
Розподіл обов'язків
Що робимо ми, а що — ваше підприємство
«Господарський Ресурс»
- Оформлення дозволів на працю
- Документи для в'їзду і перебування
- Трудові договори і кадровий облік
- Зарплата, податки і звітність
- Контроль строків і продовження документів
Ваше підприємство
- Заявка на працівників
- Договір про надання послуг
- Робочі місця і виробничі завдання
- Оплата послуги за договором
Ризики
Чим загрожує самостійне оформлення з помилками
- Штрафи для роботодавця за допуск іноземця до роботи без дозволу
- Анулювання дозволу у разі порушень умов працевлаштування
- Пропущені строки продовження документів — працівник не може далі працювати
- Додаткове навантаження на HR, юриста і бухгалтерію
В аутстафінгу роботодавцем є наша компанія — відповідальність за документи працівників лежить на нас.
Питання
Часті запитання
На кого оформлюється дозвіл на працю?
На нашу компанію: роботодавцем іноземного працівника є ТОВ «Господарський Ресурс», а на вашому підприємстві він працює за договором про надання послуг.
Скільки триває оформлення?
Строки залежать від країни громадянства, кількості працівників і роботи державних органів. Орієнтовний графік називаємо під вашу заявку.
Чи потрібно нашому підприємству подавати документи?
Ні. Документи працівників готуємо і подаємо ми. Від вас — заявка і договір про надання послуг.
Хто стежить за строками дії документів?
Ми. Відстежуємо строки дозволів і документів на перебування та займаємося їх продовженням.
Що, якщо змінюються правила працевлаштування іноземців?
Ми стежимо за змінами законодавства і враховуємо їх в оформленні працівників.
Потрібні легальні працівники?
Опишіть задачу — розповімо, як оформимо людей під ваш об'єкт і скільки це коштуватиме.